Engajamento no trabalhoanalisando o impacto do reconhecimento e dos afetos positivos

Resumo

El objetivo del artículo es presentar evidencia del efecto predictivo del reconocimiento y crecimiento en el trabajo y efectos positivos sobre la variable compromiso laboral. Como hipótesis, se esperaba que la Calidad de Vida Laboral (CVL) pudiera impactar otras dimensiones del comportamiento de los trabajadores. Participaron del estudio un total de 5.635 trabajadores de la Receita Federal de Brasil. Se utilizaron como instrumentos la Escala de Compromiso Laboral de Utrecht y el Inventario de Evaluación de la Calidad de Vida en el Trabajo. Los análisis de correlación indicaron asociaciones entre la CVL, el compromiso y los afectos, teniendo el reconocimiento y el crecimiento profesional la correlación más alta tanto para los factores de compromiso como para los afectos positivos y negativos. También se identificó que el efecto del factor reconocimiento y crecimiento profesional fue parcialmente mediado por afectos positivos. Los resultados del estudio muestran que las prácticas de reconocimiento y las oportunidades de crecimiento son variables esenciales para el compromiso laboral en la agencia.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2025

Instituição

Escola Nacional de Administração Pública - Enap

Fonte

Revista do Serviço Público

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.21874/rsp.v76i2.10249

Identificador

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/10249

Licença

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0

Palavras-chave

engajamento no trabalhoqualidade de vida no trabalhoreconhecimento do trabalhoengagement at workquality of work liferecognition of workcompromiso en el trabajocalidad de vida laboralreconocimiento del trabajo