Discriminação e segmentação no mercado de trabalho e desigualdade de renda no Brasil
Barros, Ricardo Paes de; Franco, Samuel; Mendonça, Rosane
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Resumo
Examina o papel da discriminação e da segmentação no mercado de trabalho como determinantes estruturais da desigualdade de renda no Brasil. Os autores analisam como características pessoais, institucionais e ocupacionais influenciam a remuneração dos trabalhadores, distinguindo desigualdades explicadas por diferenças produtivas daquelas resultantes de barreiras discriminatórias. A partir de modelos econométricos e decomposições, o estudo evidencia que parte relevante das diferenças salariais não pode ser atribuída apenas ao capital humano, indicando a presença de discriminação de gênero, raça e segmentação ocupacional. Os resultados mostram que esses mecanismos contribuem de forma persistente para a concentração de renda e dificultam a mobilidade social, reforçando a necessidade de políticas públicas voltadas à redução das assimetrias estruturais no mercado de trabalho brasileiro.
Ficha do documento
- Tipo
- Livro
- Ano
- 2007
- Instituição
- Ipea
- Fonte
- Repositório do Ipea
- Idioma
- Português
- Acesso
- Acesso aberto
- Identificador
- oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/20063
- Licença
- Licença Comum
- Abrangência
- Brasil
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