Comprometimento organizacionalanatomia e fisiologia das dimensões psicológicas dos contratos organizacionais

Resumo

A partir de um estudo exploratório sobre o comprometimento organizacional, o trabalho destaca os desafios colocados para as intervenções de mudança na realidade não só organizacional como pessoal. Enquanto estratégia de estudo do comportamento humano no trabalho, tem-se, no conceito de comprometimento, um elo para se estudar também o comportamento das organizações. Destarte, é apresentado o contrato psicológico - o elemento mediador da relação indivíduo-organização, com base nos fatores organizacionais e pessoais que determinam o comportamento organizacional. Sua análise é baseada em pesquisa bibliográfica, bem como complementada com pesquisa de campo. A proposição de contrato psicológico como condicionante permite situar o processo de construção de comprometimento organizacional tendo em vista que ele predispõe, de alguma forma, o indivíduo para se comportar segundo padrões internalizados, conforme seu cálculo de motivação e seu processo de tomada de decisões no que se refere à mudança e ao desenvolvimento organizacional. O trabalho conclui que comprometimento organizacional apresenta uma anatomia e em uma fisiologia que fazem emergir contratos psicológicos sadios ou patológicos.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

1997

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/4904

Palavras-chave

Organizational commitmentOrganizational behaviorCommitmentPsychological contractMotivation calculusComprometimento organizacionalComportamento organizacionalCompromissoContrato psicológicoCálculo de motivaçãoAdministração de empresasPolítica organizacionalDesenvolvimento organizacionalComportamento organizacional - Aspectos psicológicosComportamento organizacional - Brasil - Estudo de casosComprometimento (Psicologia)