Como a teoria de valores de Schwartz pode influenciar o desenvolvimento profissional de indivíduos em suas corporações

Resumo

Este trabalho consiste em uma revisão sistemática da literatura existente sobre a teoria de valores de Schwartz e sua aplicação no desenvolvimento profissional de indivíduos em suas corporações. Foram identificados, selecionados e avaliados estudos na área pesquisada, objetivando uma visão abrangente sobre o conhecimento atual da temática estudada. A pesquisa foi realizada em diferentes bancos de dados e utilizou uma combinação de palavras-chave para identificar a maioria dos estudos relevantes. Os resultados indicam que a teoria de valores de Schwartz pode ser aplicada no contexto atual de flutuações de empregabilidade e mudanças nos ambientes de trabalho, contribuindo para o desenvolvimento profissional dos indivíduos e para o sucesso das corporações.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2023

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/34025

Temas

Dados

Palavras-chave

Schwartz's theory of valuesProfessional developmentPersonal developmentOrganizational developmentPersonal valuesTeoria de valores de SchwartzDesenvolvimento profissionalDesenvolvimento pessoalDesenvolvimento organizacionalValores pessoaisAdministração de empresasFormação profissionalTrabalhadores - Aspectos psicológicosValoresAdministração de pessoal