Boardrooms and baby bottleshow gen z women envision motherhood and work

Resumo

Esta dissertação investiga como mulheres da Geração Z, altamente escolarizadas e em trajetórias internacionais de negócios, planejam a relação maternidade-carreira antes de se tornarem mães. À luz da Teoria dos Papéis Sociais, examino os dois lados: o atrito da incongruência de papéis (a “trabalhadora ideal” vs. a “boa mãe”) e o potencial de enriquecimento de papéis (competências que transitam entre casa e trabalho). Realizei entrevistas existencial-fenomenológicas com alunas do CEMS Master in Management (20–28 anos) e analisei os dados hermeneuticamente, alternando entre narrativas individuais e padrão coletivo, com apoio de diário reflexivo. Os achados se organizam em quatro eixos - Interações de papéis: as participantes reconhecem a tensão clássica, mas descrevem sinergias claras (empatia, definição de limites e liderança de pessoas como capacidades transferíveis). Maiores receios: culturas centradas no masculino, sobrecarga mental e ameaças identitárias (ser reclassificada como “a mãe” no trabalho). Mecanismos de enfrentamento: “adiantar” performance e poupança e usar normas atuais de trabalho flexível/híbridos. Por fim: a ambição é inegociável; as entrevistadas “escolhem” empregadores pelo ajuste cultural, praticam reciprocidade assertiva (“eu entrego, espero retorno”) e operam com uma noção mais ampla de sucesso que inclui autonomia e presença. Chamo isso de dividendo da flexibilidade - a flexibilidade pós-pandemia tratada como recurso de base que a Gen Z incorpora ao planejamento da maternidade. O estudo adiciona uma lógica de desenho pré-maternidade à Teoria dos Papéis Sociais, evidencia que o enriquecimento é muitas vezes emocional-relacional (e não apenas logístico) e desloca o foco de políticas estatais para o clima organizacional. Na prática, propõe ações para empresas (flex como padrão, liderança psicologicamente segura, critérios de promoção blindados contra o cuidado) e um roteiro de timing/escolha de cultura para mulheres em início de carreira.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2025

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Inglês

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/37742

Temas

DadosMeio Ambiente

Palavras-chave

Teoria dos papéis sociaisGeração ZMaternidade–carreiraIncongruência de papéisEnriquecimento de papéisEntrevistas existencial-fenomenológicasAnálise hermenêuticaDividendo da flexibilidadeAjuste organizacionalSocial role theoryGen ZMotherhood-careerRole incongruityRole enrichmentExistential-phenomenological interviewsHermeneutic analysisFlexibility dividendEmployer fitAdministração de empresasMaternidadeMulheres - EmpregoMulheres nos negóciosExecutivas