Attitudes of Brazilian youth towards workplace and adaptations promoted by organizations

Resumo

O espaço de trabalho tem conectado membros de diferentes gerações, as quais possuem aspirações diferentes em relação à carreira e ao trabalho. No Brasil, sua situação ímpar de envelhecimento da população, desigualdade social e anos de crescimento e quedas de sua economia vem criando uma população jovem com aspirações singulares para a carreira. Esta tese tem como objetivo analisar quais são essas atitudes e se - e como - as organizações estão se adaptando para se conectar com elas. Apoiando-se em uma abordagem de pesquisa mista para discutir o tema, somada a uma revisão da literatura, a tese tem como objetivo contribuir para a esfera empresarial e a tomada de decisões pelo nível de gestão.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2021

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Inglês

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/30368

Temas

Economia

Palavras-chave

Human resourcesHuman resources management - BrazilYouth - JobsYouth - Social aspectsCareerRecursos humanosGestão de recursos humanos - BrasilJuventude - empregosJuventude - Aspectos sociaisProfissõesAdministração de empresasAdministração de pessoal - BrasilJuventude - EmpregoProfissões - Desenvolvimento