Assédio sexual nas relações de trabalhoum estudo com mulheres em cargo de liderança

Resumo

El acoso sexual relacionado con el trabajo es un tema poco estudiado en la realidad académica brasileña, aunque es posible percibir la relevancia de su estudio en el ámbito de las organizaciones. De ahí la idea de discutir la violencia sexual en el trabajo a partir de casos de acoso sexual sufridos por mujeres brasileñas en posiciones de liderazgo. A partir de este entendimiento, esta investigación tiene como objetivo analizar las situaciones de acoso sexual que sufren las mujeres en puestos de liderazgo en sus trayectorias profesionales, y cómo los casos de acoso sexual fueron vividos por ellas y tratados por las organizaciones en las que trabajan (vam). La discusión es relevante en la medida en que esta mujer se inserta en un contexto organizacional de dominación masculina, donde se espera que la mujer no ocupe posiciones estratégicas. La investigación se basa en la perspectiva teórica del construccionismo social de Berger y Luckman (1999) y el enfoque metodológico cualitativo basado en los datos (teoría fundamentada), basado en la perspectiva interaccionista simbólica de Charmaz (2009). Los datos se obtuvieron de 43 entrevistas con mujeres que ocupan o han ocupado cargos de liderazgo en organizaciones en Brasil. La investigación concluye que 1) el acoso sexual sigue estando muy presente en la trayectoria profesional de las mujeres en el mercado laboral, impactando directa o indirectamente su ascenso a puestos de liderazgo, 2) la violencia sexual tiene consecuencias para la salud física y mental de las mujeres, además a una alta carga de emociones y sentimientos negativos, degradantes y traumatizantes, 3) cuando las mujeres alcanzan la posición de liderazgo, prácticamente ya no sufren acoso sexual, 4) las organizaciones aún tienden a percibir el acoso sexual como parte de la cultura organizacional normalizada, sin mostrar compromiso para evitar o reducir los casos de acoso sexual dentro de su entorno organizacional. La teoría sustantiva muestra que el acoso sexual que sufren las mujeres en el trabajo todavía está muy presente, dejando huellas de maldad, pero que tienden a extinguirse cuando alcanzan una posición de liderazgo. La teoría es provisional y contingente y refleja la interpretación de un investigador en particular. Se espera que amplíe el campo de los estudios de Administración y anime a los investigadores a continuar su investigación sobre el acoso sexual contra mujeres en puestos de liderazgo.

Ficha do documento

Tipo

Tese

Ano

2021

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/30289

Temas

DadosSaúde

Palavras-chave

Grounded theorySexual harassmentWomenLeadership positionSocial constructionismAssédio sexualMulherCargo de liderançaConstrucionismo socialAcoso sexualMujerPosición de liderazgoTeoría fundamentadaConstruccionismo socialAdministração de empresasAssédio sexual às mulheresComportamento organizacional - Aspectos morais e éticosLiderançaTeoria fundamentada em dados