Antecedentes do absenteísmo no trabalhoum estudo com operadores de produção de um frigorífico de aves

Resumo

Objetivo – Esta pesquisa teve como objetivo avaliar os antecedentes do absenteísmo no trabalho, incluindo exaustão e desligamento do trabalho, ambas variáveis relacionadas ao burnout, demandas do trabalho, qualidade da relação líder-liderado (LMX) e comprometimento organizacional afetivo.
 Metodologia – Participaram do estudo 157 operadores de produção de um frigorífico de aves no triângulo mineiro. Trata-se de um estudo quantitativo, transversal, com amostra por conveniência. Os dados do absenteísmo foram obtidos por meio dos registros no cartão de ponto de cada participante, enquanto as demais variáveis foram obtidas por meio de questionário aplicado presencialmente. Os dados foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais.
 Resultados – Os resultados apontaram algumas relações importantes. As demandas do trabalho influenciaram positivamente a exaustão e o desligamento do trabalho, variáveis relacionadas ao burnout. Além disso, a qualidade da relação líder-liderado teve um efeito negativo sobre as demandas do trabalho, indicando o papel relevante do líder nesse sentido. O comprometimento organizacional afetivo foi significativamente influenciado pela exaustão e pelo desligamento do trabalho e teve um efeito significativo sobre o absenteísmo. Limitações – A amostra foi obtida por conveniência e, possivelmente, houve um viés de seleção, com os trabalhadores que responderam à pesquisa sendo menos propensos a faltar ao trabalho do que os que não participaram.
 Contribuições práticas – Este trabalho traz uma contribuição importante ao analisar conjuntamente diferentes antecedentes do absenteísmo, fornecendo reflexões práticas para que gestores organizacionais possam planejar ações que minimizem as faltas ao trabalho. Contribuições para a sociedade – Observa-se uma carência, no Brasil, de estudos com trabalhadores de linha de produção e, especialmente, focados no absenteísmo. Originalidade – No presente estudo, foram obtidos dados reais de absenteísmo e não autorrelatados, como é mais comum na literatura.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2021

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/31417

Temas

Modelagem EconômicaDados

Palavras-chave

AbsenteísmoDemandas do trabalhoBurnoutQualidade da relação líder-liderado (LMX)Comprometimento organizacionalModelagem de equações estruturaisAbsenteeismJob demandsLeader-member exchange quality (LMX)Organizational commitmentStructural equation modeling