A relação entre espiritualidade organizacional e confiança

Resumo

Objetivo: Este estudo explora as relações entre espiritualidade organizacional e confiança em
 uma amostra da força de trabalho brasileira.
 Metodologia: Trata-se de pesquisa exploratória, quantitativa, na qual foram investigadas
 relações entre espiritualidade organizacional e confiança entre trabalhadores brasileiros que
 atuam em organizações nacionais, estrangeiras e multinacionais, sem fazer distinção se a
 organização é pública ou privada.
 Resultados: Os resultados da pesquisa sobre a amostra estudada confirmaram a hipótese de
 que a espiritualidade afeta a confiança no líder e na equipe. Quantos às variáveis de controle
 físicas, culturais e organizacionais, este estudo não confirmou que estas variáveis afetam a
 confiança. Limitações: A primeira grande limitação é que esta pesquisa aborda apenas a realidade
 brasileira. A questão religiosa é tratada, porém, dada a complexidade inerente ao tema, entendese que requer maior aprofundamento. Aplicabilidade do trabalho: Em função dos resultados deste estudo, as organizações poderão constatar e melhor compreender aspectos da sua espiritualidade e como ela pode afetar seus
 trabalhadores e a confiança destes em seus líderes, em sua equipe e na própria organização.
 Contribuições para a sociedade: A análise deste estudo pode auxiliar a compreender as
 motivações, fora do aspecto salarial e financeiro, que levam um trabalhador a bem desempenhar
 o seu papel na organização em que está inserido.
 Originalidade: Há poucos estudos quantitativos na área de espiritualidade organizacional no
 ocidente, de forma geral, e no Brasil, especificamente.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2022

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/32659

Temas

Economia

Palavras-chave

EspiritualiadadeConfiançaSentidoPropósitoProdutividadeMotivaçãoMotivação no trabalhoEspiritualidadeQualidade de vida no trabalhoProdutividade no trabalho