Share in the companyan introduction to its ways

Resumo

Um dos objetivos mais importantes da teoria de desenvolvimento de recursos humanos é a busca da realização do homem através do seu trabalho. Para que essa meta seja atingida, a participação, em suas diversas formas, vem sendo apresentada. Preconiza-se que somente através da participação se conseguirá, de maneira sólida e firme, alcançar essa dimensão para o trabalho. O propósito deste artigo é examinar e discutir as diversas formas de participação, fazendo referência a seus pressupostos, formato organizacional e benefícios. Sua apresentação divide-se em três itens: o primeiro, reservado à discussão das causas desta demanda de participação; o segundo, destinado à descrição dos seus tipos, e o terceiro, a uma avaliação dessas formas, com vistas ao objetivo pretendido.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

1985

Instituição

Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Revista de Administração Pública

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/10054