Selection, heterogeneity and the gender wage gap
Machado, Cecilia
O documento é disponibilizado pela fonte de origem, que mantém a versão integral e as condições de uso.
Resumo
Selection correction methods usually make assumptions about selection itself. In the case of gender wage gap estimation, those assumptions are specially tenuous because of high female non-participation and because selection could be different in different parts of the labor market. This paper proposes an estimator for the wage gap that allows for arbitrary heterogeneity in selection. It applies to the subpopulation of “always employed” women, which is similar to men in labor force attachment. Using CPS data from 1976 to 2005, I show that the gap has narrowed substantially from a -.521 to a -.263 log wage points differential for this population.
Ficha do documento
- Tipo
- Artigo científico
- Ano
- 2012
- Instituição
- Fundação Getulio Vargas
- Fonte
- Repositório da FGV
- Idioma
- Inglês
- Acesso
- Acesso aberto
- Identificador
- oai:repositorio.fgv.br:10438/38494
- Temas
- Economia
Conteúdos relacionados
- OutroThe gender pay gap during life cycle in the STEM labor marketFundação Getulio Vargas · 2023
- Artigo científicoLarge motherhood penalties in US administrative microdataFundação Getulio Vargas · 2023
- Artigo científicoQuestões de gênero no mercado de arteCentro de Estudos em Processos de Investimento (FGV Invest) · 2019
- DissertaçãoAssortative marriage and intergenerational persistence of earningsFundação Getulio Vargas · 2016
