Remuneração variável no serviço público como fator de indução na melhoria do desempenho do servidor

Resumo

O objetivo do presente estudo é analisar os efeitos dos incentivos vinculados a programas de remuneração variável sobre o desempenho do servidor público. Para isso se procurou identificar estudos que apresentassem métodos capazes de correlacionar o desempenho com a adoção dos programas de incentivo. Notou-se que a literatura é divergente quanto à associação entre os benefícios proporcionados e a melhoria do desempenho no setor público. Para contribuir com as pesquisas e com o esclarecimento da divergência observada, desenvolveu-se modelo empírico visando mensurar os efeitos dos programas no desempenho do servidor. Na sequência, foram realizados testes em um estudo de caso sobre o programa de remuneração variável aplicado aos servidores das escolas públicas do Estado de São Paulo objetivando identificar seus impactos no desempenho dos diretores de escola e dos professores. Considerando que estes servidores fazem parte do sistema de ensino, também foi testado se os efeitos do programa sobre o desempenho dos diretores e professores impactam o desempenho dos seus alunos.

Ficha do documento

Tipo

Tese

Ano

2014

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/11651

Temas

EconomiaGestão PúblicaAdministração PúblicaEducação

Palavras-chave

Performance of public servantsPerformance-related paySystems subsidiesSystems of wage ratesWages and productivity in the workplaceDesempenho do servidor públicoProgramas de remuneração variávelSistemas de bonificaçõesSistemas de remunerações salariaisSalários e produtividade no trabalhoAdministração públicaSalários e produtividade do trabalhoServidores públicosEducação pública - Desempenho