Relação entre tamanho e desenvolvimento de competências organizacionais em multinacionais brasileiras

Resumo

El objetivo en este artículo es analizar la importancia del tamaño de la empresa en el desarrollo de competencias. Se parte de la premisa de que las pequeñas multinacionales brasileñas necesitan desarrollar más competencias organizacionales en comparación con las grandes multinacionales. Los datos son resultado de un estudio que obtuvo la respuesta de 92 empresas brasileñas: 48 grandes multinacionales y 44 pequeñas multinacionales. Se utilizaron técnicas estadísticas de análisis de factores y modelos lineales generalizados para comprobar la influencia del tamaño de la multinacional en el desarrollo de competencias. El resultado muestra que las pequeñas multinacionales brasileñas desarrollan más competencias en el extranjero en comparación con las grandes empresas. Por tanto, al menos para las multinacionales brasileñas, como representantes de empresas de países emergentes, el tamaño es un aspecto fundamental para explicar las estrategias de desarrollo de competencias en el extranjero.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2012

Instituição

Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

DOI

10.5700/rausp1061

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/21713

Palavras-chave

Brazilian multinationalsSmall businessOrganizational competenciesInternationalizationOrganizational strategyMultinacionais brasileirasPequenas empresasCompetências organizacionaisInternacionalizaçãoEstratégia organizacionalMultinacionales brasileñasCompetencias organizacionalesInternacionalizaciónAdministração de empresasGlobalizaçãoComportamento organizacional