Reflection – 2025Psychosocial risks, rhizomatic controls, and multiple intersections related to work and subjectivity

Resumo

Este artículo propone una reflexión teórico-analítica sobre las articulaciones entre trabajo, subjetividad y salud, examinando cómo las diferentes formas de gestión pueden operar tanto como mecanismos de cuidado como de control. Se parte de la premisa de que el trabajo, además de ser una actividad técnica, es un proceso social, simbólico y político, que moldea identidades y significados, y que puede generar tanto realización como sufrimiento. Basándose en autores como Dejours, Antunes, Codo y Seligmann-Silva, el texto destaca que el padecimiento psíquico no se reduce a fallas individuales, sino que surge de las condiciones organizacionales, los mecanismos de control y las lógicas meritocráticas que impregnan el mundo laboral. Se discuten los factores psicosociales de riesgo y protección, enfatizando que el reconocimiento, la cooperación y la participación constituyen elementos esenciales para la salud ocupacional. Se analiza el concepto de sociedad de control, con énfasis en el control rizomático que, potenciado por las tecnologías, moviliza la subjetividade mediante sutiles mecanismos de adhesión y autocontrol. La crítica a la lógica del desempeño y del mérito pone de manifiesto sus efectos sobre la cooperación, la solidaridad y el sentido del trabajo, así como la función de la cultura organizacional como instrumento de poder simbólico. Finalmente, se propone uma agenda crítica centrada en el reconocimiento, el cuidado y la transformación institucional, abogando por prácticas de gestión más éticas, dialógicas y sensibles a las singularidades. En este contexto, la salud se concibe como una construcción colectiva y una lucha por la dignidad, la participación y la justicia en el mundo laboral, reconociendo el papel central de las dimensiones éticas, afectivas y simbólicas en la experiencia laboral.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2025

Instituição

Escola Brasileira de AdEscola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Cadernos EBAPE.BR

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.1590/1679-395120250247

Identificador

oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/94672

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Temas

TecnologiaSaúde

Palavras-chave

WorkSubjectivityWorker’s healthPsychosocial factorsOrganizational controlTrabalhoSubjetividadeSaúde do trabalhadorFatores psicossociaisControle organizacionalTrabajoSubjetividadSalud del trabajadorFactores psicosocialesControl organizacional