Predicting attitudes to diversitythe relationship between personal characteristics and prejudice towards diversity

Resumo

O objetivo do presente estudo foi avaliar como certos valores, traços, estilos cognitivos e culturas podem prever com precisão os resultados de atitudes de diversidade. Uma amostra de 104 entrevistados de uma ampla gama de 39 nacionalidades representadas respondeu a uma pesquisa de 5 a 10 minutos testando as opiniões dos entrevistados usando o TIPI (índice de personalidade de dez itens) mais curto da dimensão dos Cinco Grandes traços de personalidade, SSVS (Pesquisa de Valor Curto de Schwartz), A dimensão de rigidez / frouxidão de Gelfand, o estilo de conformidade cognitiva e a dimensão de masculinidade de Hofstede, além da escala de atitudes em relação à diversidade com foco em duas escalas de preconceito contra mulheres e etnias estrangeiras. O estudo estabeleceu fortes ligações de resultados que apontam claramente para uma conexão distinta entre abrigar menos atitudes negativas em relação à diversidade e abertura para experiências, benevolência, universalismo, autodireção e autotranscendência, enquanto níveis mais elevados de conformidade, conservação, poder e tradição além do gênero masculino, todos nutriram atitudes mais negativas em relação à diversidade.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2021

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Inglês

Acesso

Não informado

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/31675

Palavras-chave

Atitudes em relação à diversidadeValoresTraçosRigidez / frouxidãoEstilo cognitivoMasculinidadePreconceitosAttitudes to diversityValuesTraitsTightness/loosenessCognitive styleMasculinityAdministração de empresasDiscriminação de sexo contra as mulheresRelações étnicas