O retorno dos sistemas de sugestãoabordagens, objetivos e um estudo de caso

Resumo

As organizações que elegeram a inovação como elemento fundamental da sua estratégia competitiva devem estar preparadas para criar idéias em bases sistemáticas. Os empregados constituem importantes fontes de idéias desde que haja um sistema capaz de estimular a geração de idéias. Os sistemas de sugestões criados para esta finalidade tornaramse importantes instrumentos do movimento da qualidade e por isso ficaram fortemente relacionados com as inovações incrementais. Assim, tais sistemas foram praticamente esquecidos pela literatura dominante sobre inovações tecnológicas. Poucos analisaram esses sistemas como um meio para criar um ambiente favorável a todo tipo de inovação e como instrumento da gestão de conhecimento. Este trabalho apresenta inicialmente uma breve revisão bibliográfica a respeito dos sistemas de sugestões enfatizando os principais desafios para criar e gerir idéias em quantidade e qualidade compatíveis com uma estratégia baseada em inovações. Depois, é apresentado um estudo de caso sobre o sistema de sugestão de uma empresa brasileira que alcançou uma média de 34,3 idéias por funcionário ano, um número expressivo sob qualquer critério e próximo da média das empresas líderes do Japão, conforme a National Association of Suggestion System. O estudo chama a atenção para a gestão dos sistemas de sugestão, sua adequação ao modelo de gestão global da empresa e os resultados alcançados.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2005

Instituição

Fundação Getulio Vargas, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

DOI

10.1590/S1679-39512005000500012

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/21118

Temas

Tecnologia

Palavras-chave

InnovationInventionSources of ideasSuggestion systemContinuous improvementInnovative milieuInovaçãoInvençãoFontes de idéiasSistema de sugestõesMelhoria contínuaMeio inovadorAdministração de empresasDesenvolvimento organizacional