Dissertação
O modelo de gestão por competênciasuma abordagem crítica
Mello, Alvaro Augusto Araújo
Acessar documento originalNão informado
O documento é disponibilizado pela fonte de origem, que mantém a versão integral e as condições de uso.
Resumo
Apresenta o desenvolvimento histórico do modelo de gestão por competências e as diversas questões que decorrem desse: tema. Analisa quatro paradigmas sobre o conceito de competência apresentando as críticas e as dificuldades da utilização do termo e as dificuldades decorrentes da implementação do modelo de gestão por competências
Ficha do documento
- Tipo
- Dissertação
- Ano
- 2003
- Instituição
- Fundação Getulio Vargas
- Fonte
- Repositório da FGV
- Idioma
- Português
- Acesso
- Não informado
- Identificador
- oai:repositorio.fgv.br:10438/5675
Conteúdos relacionados
- TeseO discurso organizacional em recursos humanos e a subjetividade do indivíduoFundação Getulio Vargas · 2004
- DissertaçãoGestão por competênciasFundação Getulio Vargas · 2003
- DissertaçãoRealidade e tendências da gestão de recursos humanosFundação Getulio Vargas · 1999
- DissertaçãoTeoria das organizações e política de recursos humanosFundação Getulio Vargas · 1978
