O impacto das tecnologias digitais no mercado de recrutamento e seleção de executivos brasileiros

Resumo

Este trabalho aplicado teve como propósito investigar de que forma as tecnologias digitais, como bancos de dados inteligentes, plataformas de mídias sociais e inteligência artificial, têm impactado o mercado de recrutamento e seleção de alta gestão no Brasil. Além das empresas de Executive Search – que intermediam a movimentação global de executivos entre entidades privadas, públicas e ONGs, organizações em busca de talentos e os potenciais candidatos –, entender o papel das empresas de tecnologia do setor – como, por exemplo, websites que além de serem plataformas de busca de emprego, funcionam como um local onde colaboradores podem avaliar seus empregadores de maneira online, e que acabam por afetar a reputação das organizações, como Indeed e Glassdoor, e as plataformas de mídias sociais como o LinkedIn – foi crucial durante a pesquisa para analisar a nova dinâmica existente entre seus atores e que hoje é permeada pelas tecnologias digitais. Para atingir esse objetivo, a metodologia utilizada foi a pesquisa qualitativa, com a realização de entrevistas semiestruturadas com profissionais das empresas de Executive Search, headhunters independentes e empresas de tecnologia do setor. O estudo mostrou que o resultado dessa convergência de tecnologias digitais modificou a maneira como as empresas de Executive Search buscam, selecionam e analisam os candidatos, e a mudança dos requisitos de contratação para os Soft Skills e o Fit Cultural. Para as organizações em busca de talento, seu alcance foi aumentado exponencialmente com a chegada das mídias sociais, mas também a exposição e a necessidade de criar e gerir a marca empregadora que possuem. Finalmente, para os potenciais candidatos a cargos executivos estes têm a possibilidade de buscar ativamente oportunidades profissionais, gerenciando a própria reputação através da construção da Personal Branding.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2021

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/30494

Temas

TecnologiaDados

Palavras-chave

Executive searchSoft skillsPersonal brandingDigital technologiesCultural fitDigital presenceTecnologias digitaisFit culturalPresença digitalAdministração de empresasExecutivos - RecrutamentoExecutivos - Seleção e admissãoInovações tecnológicasAdministração de pessoal