Nem parece que você é deficiente! Percepção das pessoas com deficiências ocultas sobre desafios e oportunidades no ambiente de trabalho

Resumo

Objetivo: Investigar a percepção de indivíduos com deficiências ocultas no ambiente de trabalho, abordando os desafios e as oportunidades. Metodologia – Método qualitativo de pesquisa, dada a sua natureza exploratória, a fim de melhor compreender as percepções e as experiências dos entrevistados. Foram realizadas 12 (doze) entrevistas com roteiro semiestruturado com pessoas com deficiências ocultas. Resultados – Os resultados da pesquisa revelam que pessoas com deficiências ocultas enfrentam desafios únicos no ambiente de trabalho, incluindo medo de discriminação, falta de adaptações e despreparo das lideranças. Apesar das políticas de cotas, a inclusão efetiva só ocorre com suporte organizacional, como flexibilidade e conscientização da equipe. Barreiras atitudinais, como preconceitos e estereótipos, persistem, exigindo mudanças culturais além das estruturais. Contribuições práticas – Ao entender as percepções das pessoas com deficiências ocultas, esta pesquisa contribuirá para subsídios concretos para elaborar estratégias e políticas mais eficazes no combate à discriminação no ambiente de trabalho brasileiro. Além disso, o estudo visa ampliar a conscientização sobre as barreiras enfrentadas, promovendo uma maior sensibilização e contribuindo para a superação desses desafios no ambiente organizacional. Contribuições sociais – Esta pesquisa traz importantes contribuições sociais ao dar visibilidade aos desafios enfrentados por pessoas com deficiências ocultas no mercado de trabalho, combatendo estereótipos e capacitismo. Ao revelar as barreiras atitudinais e estruturais que esse grupo enfrenta, o estudo fornece bases para políticas mais inclusivas e conscientização social, promovendo ambientes de trabalho mais acolhedores e equitativos. Os resultados fortalecem pessoas com deficiências ocultas e incentivam transformações práticas que beneficiam toda a sociedade. Originalidade: Pouco se sabe sobre as experiências das pessoas com deficiências ocultas no ambiente de trabalho. Essas condições, que incluem transtornos neurodivergentes, doenças crônicas e limitações sensoriais não aparentes, muitas vezes passam despercebidas, dificultando a implementação de políticas de inclusão eficazes. Não foram localizados muitos estudos acadêmicos que abordem especificamente essa questão no contexto do ambiente de trabalho.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2025

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/37184

Temas

EconomiaPolíticas Públicas

Palavras-chave

Diversidade no ambiente de trabalhoPessoas com deficiênciaIntegração socialPolíticas públicasDeficiencias ocultasDiscriminaçãoInclusão