Memory and past social formalization in organizations

Resumo

O objetivo deste artigo é iniciar uma discussão crítica acerca da memória e seulugar nos estudos organizacionais, mais especificamente no que diz respeito àhistória empresarial. Pensar o tema memória permite refletir sobre a ideia de quenenhum diálogo acerca do passado e do presente é neutro, uma vez que exprime umsistema de atribuições de valores. Isto significa que a memória torna possível uma(re)elaboração do mundo, transformando e sustentando realidades existentes, e énesse sentido que, como sustenta Ricoeur (2007), tanto o excesso quanto a escassez de memória (e o interesse por ela) representam algo. Discutir a apropriação damemória pelas empresas significa resgatar a perspectiva histórica e problematizar aopção dos gestores das organizações a respeito do que lembrar — e do que esquecer.Não é neutro, assim, o resgate do passado empresarial: esse processo se submete auma intenção maior e mais profunda do que a mera ilustração cronológica de acontecimentosanteriores. Diz respeito, em última instância, à legitimidade de algunsatores para definir, de forma unilateral, o que deve ser lembrado naquele contexto,endereçando aos estudos organizacionais a tarefa de ampliar a compreensão da dinâmicadas organizações, permitindo aos que têm voz e pouco podem manifestá-laque contem outras histórias.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2011

Instituição

Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Revista de Administração Pública

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.1590/S0034-76122011000600007

Identificador

oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/7058

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Palavras-chave

organizational memorybusiness historypast social formalization.memória organizacionalhistória empresarialformalização social do passado.