Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
Coimbra, Leandro Willer P.; Ramos, Francisco de S.
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Resumo
Procurou-se modelar a interação entre trabalhador, previdência e mercado. O sistema previdenciário é colocado como mediador entre os interesses dos outros dois agentes. Com o uso de contratos previdenciários elaborados com base no modelo Principal-agente, procurou-se conduzir as escolhas relacionadas à saída do mercado de trabalho de forma a promover ganhos de pareto a sociedade através da renovação eficiente da mão-de-obra. Para tanto, fez-se necessária a adaptação das regras previdenciárias às preferências do trabalhador quanto ao \textit{trade-off} trabalho-lazer, assim como, às estruturas do mercado em que estão inseridos. Contratos definidos de forma a desconsiderar os incentivos sobre o trabalhador mostraram a possibilidade de promoverem prejuízos para o mercado na forma de custos sociais, de perda de competitividade e do não aproveitamento eficiente da mão-de-obra.
Ficha do documento
- Tipo
- Artigo científico
- Ano
- 2012
- Instituição
- EGV EPGE
- Idioma
- Português
- Acesso
- Não informado
- Identificador
- oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/3747
- Temas
- Economia
- Palavras-chave
- Sistema previdenciárioMercado de trabalhoIncentivos
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