Is there a gender pay gap in the Brazilian judiciary?
Severi, Fabiana Cristina; Jesus Filho, José de
O documento é disponibilizado pela fonte de origem, que mantém a versão integral e as condições de uso.
Resumo
El objetivo de este estudio es probar la hipótesis de que existe una clara diferencia entre las remuneraciones promedio percibidas por los jueces de ocho tribunales de justicia brasileños. Mediante la técnica de matching se realizó un emparejamiento entre jueces y juezas condicionado al cargo, a la duración de la magistratura, al mes y año de remuneración y al tribunal. Las diferencias en los promedios salariales persisten incluso después del emparejamiento, lo que puede explicarse por los mediadores de género, que operan generando mejores oportunidades para los hombres en detrimento de las mujeres.
Ficha do documento
- Tipo
- Artigo científico
- Ano
- 2022
- Instituição
- Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)
- Idioma
- Português
- Acesso
- Não informado
- Identificador
- oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/85641
Conteúdos relacionados
- EstudoInterações cotidianas com o estado, emoções e cultura da desigualdadeIpea · 2026
- Artigo científicoEquidade racial no Poder JudiciárioEscola Nacional de Administração Pública - Enap · 2026
- Artigo científicoInteligência artificial (IA) no Poder JudiciárioEscola Nacional de Administração Pública - Enap · 2026
- Artigo científicoAn institutional analysis of telework and performance in the Brazilian JudiciaryEscola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE) · 2025
