Influence of organisational settings on work values and reward preferences
Costa, Isabel de Sá Affonso da; Salles, Denise Medeiros Ribeiro; Filho, Joaquim Rubens Fontes
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Resumo
O artigo tem como objetivo identificar as similaridades e diferenças nos valores relacionadosao trabalho e preferências por recompensa entre diferentes configuraçõesorganizacionais, especificamente organizações privadas, públicas e de contextosmistos ou híbridos. Tendo como base pesquisa realizada no Brasil por Tamayo eGondim (1996) sobre os valores e nos Estados Unidos por Wittmer (1991) sobrepreferências por recompensa, as variáveis de interesse relacionaram-se a quatro categorias de valores associados ao trabalho: i) eficácia/eficiência, ii) sistema degestão organizacional, iii) respeito ao empregado e iv) preferências por recompensa.O procedimento analítico adotado foi o da comparação das distribuições para os grupos,em cada categoria de análise, usando a análise da variância e confirmação peloteste não paramétrico de Kruskal-Wallis. Foram encontradas diferenças significativasno nível de 5% apenas para dois itens relacionados à categoria sistema de gestãoorganizacional (respeito aos níveis de autoridade e à hierarquia, e cumprimento dastarefas dentro dos padrões da organização) para as respostas dos três grupos. Emrelação à categoria preferências por recompensa, os resultados contrariam aquelesobtidos por Wittmer (1991) no contexto americano.
Ficha do documento
- Tipo
- Artigo científico
- Ano
- 2010
- Instituição
- Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)
- Fonte
- Repositório da FGV
- Também disponível em
- Revista de Administração Pública
- Idioma
- Português
- Acesso
- Acesso aberto
- Identificador
- oai:repositorio.fgv.br:10438/21441
- Licença
- https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
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