Incentives to corruption and inaction in the civil serviceA mechanism design approach

Resumo

O artigo analisa os incentivos criados pelo marco legal brasileiro ao desempenho e inovação no funcionalismo público. Um modelo de teoria da decisão mostra que servidores de carreira tendem a não inovar em sua gestão para não serem acusados de comportamento ilegal, dado o Princípio Constitucional da Legalidade. Já os gestores temporários em cargos de comissão tendem a ser mais inovadores, sendo essa inovação em benefício da sociedade, no caso dos gestores com elevada consciência social, ou malefícios, no caso de gestores que se corrompem. Um estudo econométrico em painéis envolvendo os ministérios de 2002 a 2011 sugere haver maior evidência de corrupção em ministérios com maior percentual de cargos de confiança ocupados por gestores temporários. Uma análise de desenho de mecanismos mostra como o marco institucional pode ser alterado de forma a alinhar os incentivos dos gestores, induzindo a inovação geradora de bem-estar social e reduzindo a corrupção.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2016

Instituição

Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária

Fonte

Estudos Econômicos

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.1590/0101-416146142mbf

Identificador

oai:revistas.usp.br:article/56255

Licença

http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0

Temas

Gestão PúblicaAdministração PúblicaTecnologiaGovernança

Palavras-chave

public managementthe legality constitutional principlethe efficiency constitutional principleinnovative managementcorruptionGestão públicaPrincípio da LegalidadeGestão inovadoraCorrupção