Impactos de sindicatos e demissões de empregados nos litigios trabalhistas no Brasil

Resumo

Este estudo explora a influência dos sindicatos nas ações trabalhistas e os impactos da demissão involuntária vis-à-vis o desligamento voluntário. Analisamos uma base de dados com mais de 18.000 observações de uma instituição financeira brasileira. Modelos de regressão logística foram estimados usando o banco de dados de uma instituição financeira. A modelagem foi feita utilizando variáveis instrumentais para lidar com a endogeneidade da sindicalização e do tipo de demissão. Também apresentamos os modelos após a realização de um pareamento para reduzir um possível viés de seleção relacionado à obtenção da amostra. Foram incluídas variáveis de controle relacionadas aos dados pessoais do trabalhador. Os resultados mostram aumentos significativos na probabilidade de processar se o empregado for sindicalizado e for demitido involuntariamente. Finalmente, variáveis de controle apresentaram-se positivamente associadas à maior propensão a processar, exceto gênero. Os resultados obtidos foram satisfatórios em termos de ajuste, com porcentagem de classificação acurada superior a 73% (até 75,1%) e valores obtidos da curva ROC variando de 77,1% a 79,3%.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2025

Instituição

Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária

Fonte

Estudos Econômicos

Idioma

Inglês

Acesso

Não informado

DOI

10.1590/1980-53575526laf

Identificador

oai:revistas.usp.br:article/216911

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Temas

Modelagem EconômicaTransportesDados

Palavras-chave

UnionsDismissalPropensity to labor lawsuitLogistic regressionSindicatosDemissãoPropensão à litigância trabalhistaRegressão logística