Identity work from the Global Southtowards a pluriversal research agenda on identities

Resumo

A lo largo de las dos últimas décadas, el estudio de las identidades en las organizaciones y en torno a ellas se ha consolidado alrededor de un vocabulario que incluye el trabajo identitario, la regulación identitaria, el juego identitario y la amenaza identitaria. Este artículo sostiene que dicho vocabulario, aunque útil, no es neutral ni universal. Se asienta sobre una epistemología y una ontología del Norte, que toman como punto de partida un self individual y delimitado. Recurriendo a la noción de colonialidad del ser y a las concepciones de persona provenientes de tradiciones del Sur, el artículo relee ese vocabulario y propone una agenda de investigación organizada en torno a tres ejes: relacionalidad, colonialidad y pluriversalidad. Cada eje muestra cómo una perspectiva del Sur redefine conceptos centrales del campo y señala conceptos que aún están por desarrollarse. El artículo presenta tres contribuciones: hace visible el carácter situado del vocabulario de las identidades; moviliza a autores africanos, latinoamericanos y asiáticos como herramientas analíticas, y no como ilustración; y presenta una agenda de investigación.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2026

Instituição

Escola Brasileira de AdEscola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Cadernos EBAPE.BR

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.1590/1679-395120260227

Identificador

oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/99163

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0