Gestão de recursos humanos em micro e pequenas empresasdirecionamento do SEBRAE para estimular o desenvolvimento de políticas e práticas

Resumo

O presente artigo tem por finalidade estudar os direcionamentos oferecidos pelo SEBRAE quanto ao desenvolvimento de políticas e práticas de Gestão de Recursos Humano (GRH) em Micro e Pequenas Empresas. O foco principal deste trabalho recai na identificação de quais aspectos das políticas e práticas de GRH estão contemplados nesses direcionamentos. Utilizou-se a metodologia de pesquisa qualitativa através do estudo de caso único, uma vez que, de acordo com a literatura sobre o tema, a entidade estudada apresenta características de raridade que justificam essa opção. As fontes de evidência foram entrevistas semiestruturadas, que foram trianguladas com a análise documental de informações contidas em portais regionais que o SEBRAE detém para o estado de São Paulo e para o estado do Rio Grande do Sul, além de brochuras em formato PDF constantes na biblioteca virtual da instituição. Os dados obtidos apontaram a existência de direcionamentos considerados genéricos, não apresentando um nível de profundidade que sustente a criação de políticas e práticas de GRH.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2017

Instituição

Univ Feevale, Inst Ciencias Sociais Aplicadasicsa

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

DOI

10.25112/rgd.v14i2.1152

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/23793

Temas

EconomiaDados

Palavras-chave

Human resource managementMicro and small enterprisesSEBRAEGestão de recursos humanosMicro e pequenas empresasEconomiaAdministração de pessoalRecursos humanos