Fundamentos para elaboração de metas em contratos de gestãodesencadeando o enfrentamento da rotatividade na Estratégia Saúde da Família

Resumo

Um problema que afeta o desenvolvimento do trabalho na Atenção Primária à Saúde é o alto índice de rotatividade (turnover) dos quadros assistenciais. O presente artigo toma como cenário o município de São Paulo, a operacionalização de seus Contratos de Gestão e o desempenho da Estratégia Saúde da Família para indicar um percurso com base experimental sobre a construção de uma meta contratual em prol da qualidade assistencial. As propostas serão fundamentadas em uma pesquisa descritiva de caráter qualitativo, construída a partir de dados secundários. A meta proposta estabelece um Índice de Rotatividade de 25,1% ao semestre e enseja o desenvolvimento políticas capazes de tornar o trabalho na atenção básica atraente nas escolhas profissionais.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2024

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/35568

Temas

Administração PúblicaDadosSaúdeGestão Municipal

Palavras-chave

Atenção Primária à SaúdeContratos de gestãoRotatividadeLongitudinalidadeDesempenhoPrimary Health CareContracting outTurnoverLongitudinalityPerformanceAdministração públicaCuidados primários de saúdeContratosFamílias - Saúde e higiene - Política governamental - São Paulo (SP)Saúde publica - Administração - São Paulo (SP)