Evolução e determinantes da rotatividade da mão-de-obra nas firmas da indústria paulista na década de 1990

Resumo

Este artigo analisa a evolução e os determinantes do movimento simultâneo de entrada e saída de empregados nas empresas, aqui tratado como churning, o termo adotado na língua inglesa. Restringiu-se a atenção ao setor formal da indústria, na Região Metropolitana de São Paulo (RMSP), entre 1991 e 1998, situações contempladas pela base de dados utilizada. É mostrado que o churning foi responsável por mais da metade da rotatividade da mão-de-obra, que inclui também o movimento de contratação e demissão de empregados sem que ocorra, necessariamente, a substituição. Mostra-se também que o churning não altera significativamente o perfil de qualificação dos empregados das firmas. Finalmente, é estimado um modelo econométrico, utilizando técnicas para tratamento de dados em painel, a partir de dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) desagregados por firmas. Conclui-se que o aumento da taxa de desemprego, em nível agregado, reduz o churning. Além disso, o aumento do nível de emprego no nível setorial aumenta o churning.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2006

Instituição

Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)

Fonte

Repositório do Ipea

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/4501

Licença

Licença Comum

Abrangência

Região Metropolitana de São Paulo; Década de 1990

Temas

Desenvolvimento EconômicoDados

Palavras-chave

TrabalhoEmpregoChurningModelo econométricoRelação Anual de Informações Sociais (Rais)