Employer attractiveness from a generational perspectiveimplications for employer branding

Resumo

Este estudio tuvo como objetivo identificar los factores del atractivo como empleador priorizados por diferentes generaciones: Baby Boomers, Generación X y Generación Y. La encuesta se realizó con una muestra de 937 profesionales, que trabajan en diferentes áreas y empresas, en su mayoría gerentes y con altos niveles de educación. Fue adoptada la Escala del Atractivo como Empleador de Berthon et al. (2005) y los resultados indican que, al elegir una empresa, las generaciones estudiadas tienen especificidades con relación a los atributos de atractivo que priorizan. También se observó que la generación Y es aquella que más claramente discrimina y jerarquiza dichos atributos. Posibles implicaciones en el employer branding y limitaciones de la investigación se discuten al final del artículo.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2016

Instituição

Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Inglês

Acesso

Acesso aberto

DOI

10.5700/rausp1226

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/21765

Palavras-chave

Employer attractivenessRecruitmentGenerationsEmployer brandingAtratividade do empregadorRecrutamentoGeraçõesAtractivo como empleadorReclutamientoGeneracionesAdministração de empresasPessoal - RecrutamentoAdministração de pessoal