Em busca de uma abordagem não atomizada para o exame das relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacional
Maciel, Cristiano de Oliveira; Nascimento, Maurício Reinert do
O documento é disponibilizado pela fonte de origem, que mantém a versão integral e as condições de uso.
Resumo
En los estudios tradicionales sobre liderazgo se plantea un enfoque atomizado que no tiene en cuenta los efectos de diferentes patrones (gestalts) del constructo y que prioriza la lógica de una variable por vez. A partir de tal crítica, el objetivo en este trabajo es analizar la relación de distintas gestalts (configuraciones) de liderazgo transformacional con el compromiso organizacional. Para su consecución, se analizaron 331 cuestionarios aplicados a empleados de ocho organizaciones del sector de servicios. Se utilizó el método de investigación tipo survey, con muestreo no probabilístico por conveniencia. Para el tratamiento de los datos se aplicó la técnica de modelos de ecuaciones estructurales en el proceso de análisis de validez y confiabilidad de las escalas. A continuación, el análisis de cluster indicó tres configuraciones de liderazgo denominadas: desorientación, subliderazgo y conversión. Con el fin de verificar la influencia de las gestalts sobre el compromiso organizacional, se puso a prueba un modelo lineal general - MANCOVA factorial. Los resultados indicaron la efectiva relación entre las configuraciones de liderazgo transformacional y las dimensiones afectiva, instrumental y normativa del compromiso; sin embargo, para el compromiso instrumental, la relación se determina según el grado de instrucción de los liderados. Finalmente, se discuten las implicaciones de los hallazgos empíricos.
Ficha do documento
- Tipo
- Artigo científico
- Ano
- 2013
- Instituição
- Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo
- Fonte
- Repositório da FGV
- Idioma
- Português
- Acesso
- Acesso aberto
- Identificador
- oai:repositorio.fgv.br:10438/21728
Conteúdos relacionados
- Artigo científicoA influência do estilo de liderança consultivo nas relações de confiança e comprometimento no Batalhão de Operações Policiais Especiais do Rio de JaneiroDepartamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo · 2015
- DissertaçãoA influência da liderança consultiva nas relações de confiança e comprometimento no BOPE (RJ)Fundação Getulio Vargas · 2013
- DissertaçãoLiderança e comprometimento organizacionalFundação Getulio Vargas · 2023
- TeseLiderança, qualidade de troca social em equipes de trabalho e o comprometimento organizacionalFundação Getulio Vargas · 2016
