Diferencial de salários entre os setores público e privado no Brasilum modelo de escolha endógena

Resumo

Este artigo investiga o diferencial de salários entre os trabalhadores dos setores público e privado no Brasil. A análise tem como base os microdados da Pesquisa Nacional
 por Amostra de Domicílios (PNAD), de 2009, conduzida pelo Instituto Brasileiro de
 Geografia e Estatística (IBGE). A principal contribuição deste estudo é a estimação de
 um modelo de regressão com mudança endógena (endogenous switching regression model), que corrige o viés de seleção no processo de escolha setorial realizada pelos trabalhadores e permite a identificação de fatores determinantes na entrada do trabalhador no mercado de trabalho do setor público. O diferencial salarial público-privado ainda é calculado por gênero, uma vez que a oferta de trabalho é bastante diferenciada entre homens e mulheres no Brasil. Os resultados deste trabalho demonstram que os salários do setor público são mais altos do que aqueles do setor privado no Brasil. Em particular, o diferencial público-privado entre mulheres é maior do que entre homens, quando o modelo não é controlado por características não observáveis dos trabalhadores.

Ficha do documento

Tipo

Estudo

Ano

2012

Instituição

Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)

Fonte

Repositório do Ipea

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/1246

Licença

Licença Comum

Abrangência

Brasil

Temas

EconomiaGestão PúblicaDados

Palavras-chave

Diferencial de saláriosTrabalhoMercado de trabalhoSalário