Diferença salarial e taxa de participação no mercado de trabalho brasileirouma análise a partir do sexo dos indivíduos

Resumo

Este artigo investiga a relação o entre a diferença de remuneração entre os sexos e a taxa de participação de homens e mulheres no mercado de trabalho brasileiro. Utilizando dados das PNADs Contínuas de 2012.I a 2018.IV, estimamos os efeitos do prˆemio salarial de sexo sobre a inserção de homens e mulheres no mercado de trabalho, pormenorizando a  análise por grupos ´étnicos e de renda. Nossos resultados trazem evidˆências a favor da hipótese de que a diferença salarial contra as mulheres diminui a taxa de participação feminina. As estimativas apontam que a eliminação da diferença salarial entre os sexos pode trazer ganhos de 5 p.p. de taxa de participação feminina entre mulheres mais ricas, e de 2,3 p.p. para mulheres mais pobres. Os efeitos líquidos, medidos pela probabilidade conjunta de participação do casal no mercado de trabalho, são em geral negativos, no sentido de que uma maior diferença salarial reduz a probabilidade conjunta de participação.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2021

Instituição

Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária

Fonte

Estudos Econômicos

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.1590/0101-41615112grs

Identificador

oai:revistas.usp.br:article/162981

Licença

http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0

Temas

EconomiaDados

Palavras-chave

Labor force participation rateGender discriminationGender wage gapTaxa de participaçãoDiscriminação de gêneroDiferença salarial de gênero