Desvendando o potencial feminino como diferencial estratégico profissionalum olhar sobre a autoestima e a valorização do feminino das mulheres e por mulheres.

Resumo

Objetivo - Esta pesquisa trata da análise da percepção das mulheres acerca do perfil feminino como diferencial estratégico na ocupação de espaços profissionais. Tem por objetivo investigar se as mulheres estão se fortalecendo e valorizando sua essência feminina no contexto profissional. Metodologia - Para tanto, utilizou-se uma abordagem qualitativa, com a realização de entrevistas individuais semiestruturadas com dez mulheres de perfis variados. Resultados: Os resultados enfatizam à valorização da autenticidade feminina. Identificada uma outra perspectiva para as discussões, a relação de gênero e o diferencial estratégico foi utilizada de forma a evidenciar a busca por modelos de desempenho eficientes, a busca por conhecimento, o desenvolvimento de habilidades e uso da disciplina como determinantes diretos. A valorização do estilo de liderança transformacional e inclusiva, dissociada de traços tradicionalmente considerados masculinos, mas alinhado a características intrinsecamente femininas, suscitou questões relacionadas à autopercepção individual. O empoderamento feminino é destacado como uma ferramenta para promover mudanças individuais e coletivas, impulsionando a reconexão com a essência feminina. No entanto, a falta de conexão entre o diferencial estratégico feminino e as questões de responsabilidade social e lucratividade no mercado é apontada. A implementação de ações concretas que valorizem a diversidade e a criação de redes de apoio são destacadas como necessárias. 
 Limitações - A limitação do estudo é não ter um escopo definido entre o setor público e o privado. Contribuições práticas - As contribuições práticas e sociais são destacadas pelo fato de que a percepção feminina acerca do seu diferencial estratégico e a força que esse movimento de sororidade emana podem reverberar como vetor de impulsionamento de possíveis mudanças no mercado de trabalho, agregando valor à pauta de diversidade. 
 Originalidade - A originalidade está na abordagem, que tem por foco a análise das percepções sobre a autoestima e a valorização do feminino pelas próprias mulheres.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2023

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/34184

Temas

EconomiaGestão Pública

Palavras-chave

Diferencial estratégicoAutenticidade femininaMercado de trabalhoRedes de apoioAdministração de empresasMercado de trabalho - MulheresMulheres - EmpregoFeminilidadeAutoestima