Cotas empregatícias, paralimpíadas e diversidade na inclusão das pessoas com deficiência na cidade do Rio de Janeiro

Resumo

Evaluamos la diversidad en la inclusión laboral formal de las personas con discapacidad (PWD) en la ciudad de Río de Janeiro desde el año 2000, después de promulgar la Ley de Cuotas de Empleo y de importantes eventos paraísos en la ciudad. Mostramos diferentes tendencias para diferentes grupos de PWD a lo largo de los años. La primera década analizada aquí muestra ganancias en el empleo formal para el grupo de personas adultas con discapacidad de Rio, pero una disminución para las personas con discapacidad intelectual (PWID). Coincidentemente en este período, los discapacitados intelectuales fueron excluidos de los Juegos Paralímpicos. En la década de 2010, las tasas de empleo formal de PWID aumentaron cuatro veces más que otras PWD. Estos aumentos fueron mayores en las empresas cuyo número de empleados requiere su cumplimiento con la Ley de Cuotas. Sin embargo, en el período post-olímpico notamos una disminución más pronunciada en el empleo formal de PWD y aún más para PWID. En general, hubo logros laborales para el PWD, pero pérdidas para el PWID, en la primera década del milenio, mientras que la segunda década fue, al menos hasta RIO2016, particularmente favorable para este último.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2017

Instituição

Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/23958

Temas

EconomiaPlanejamento Urbano

Palavras-chave

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