Competências relevantes a profissionais da área de T&D de uma organização pública do Distrito Federal

Resumo

A presente pesquisa teve como objetivo principal elaborar um instrumento destinado a identificar competências profissionais relevantes a profissionais de T&D de uma organização pública do Distrito Federal, e, por conseqüência, evidenciar as necessidades de desenvolvimento de competências em seus diferentes segmentos. Para tanto, foram realizadas pesquisas quantitativas (survey) e qualitativas (análise de documentos, entrevistas e técnicas de brainstorming e brainwriting). Para a construção do questionário, que em sua versão final ficou com 86 itens, foram realizadas análises semântica e de juízes. Os dados foram coletados por aplicação coletiva do instrumento, sendo a amostra constituída por 66 servidores da organização. Os resultados revelaram que, em média, as competências profissionais descritas no questionário foram consideradas muito importantes para o bom desempenho dos referidos servidores. Além disso, foram identificadas algumas competências que necessitam ser desenvolvidas pela implementação de ações de aprendizagem.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2003

Instituição

Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

DOI

10.1590/S1415-65552003000300003

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/21751

Temas

Administração PúblicaDados

Palavras-chave

Human resources managementCompetency-based managementLearning needsGestão de pessoas na administração públicaGestão de competênciasIdentificação de necessidades de aprendizagemAdministração públicaPessoal - TreinamentoAdministração de pessoalDesempenho