Commuting to work and wage differentials in the São Paulo Metropolitan Region

Resumo

O objetivo deste estudo é investigar o diferencial salarial associado à pendularidade na Região Metropolitana de São Paulo com base nos dados do Censo Demográfico de 2010. O foco é averiguar a existência de prêmio salarial para trabalhadores cujos municípios de residência e atividades laborais são distintos, utilizando como controle características individuais, ocupacionais e do município de residência, vis-à-vis trabalhadores que não pendulam e desconsiderando trabalhadores cujos deslocamentos são circunscritos a um mesmo município. Para alcançar esse objetivo, foram usados modelos quantílicos e hierárquicos. Os principais resultados revelam a importância da raça, da instrução e da posição na ocupação para explicar os rendimentos dos trabalhadores ao longo das distribuições de salário de homens e de mulheres. As evidências empíricas sugerem, ainda, uma relação positiva entre deslocamento pendular e rendimento-hora no trabalho principal dos trabalhadores de ambos os sexos. Diferenciais de custo de vida municipais também foram associados com os rendimentos de trabalhadores.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2022

Instituição

ANPUR

Fonte

Revista Brasileira de Estudos Urbanos e Regionais

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.22296/2317-1529.rbeur.202238

Identificador

oai:ojs.rbeur.anpur.org.br:article/6882

Licença

http://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Temas

DadosGestão Municipal

Palavras-chave

Movimento PendularPrêmio SalarialModelo QuantílicoModelo HierárquicoRegião Metropolitana de São PauloCommutingWage DifferentialsQuantile ModelsHierarchical ModelsMetropolitan Region of São Paulo