Barreiras e estratégias profissionaisa trajetória de servidores negros e servidoras negras na AGU

Resumo

Objetivo – O objetivo do estudo é compreender as barreiras enfrentadas e as estratégias utilizadas para mitigar essas dificuldades por servidores públicos negros e servidoras públicas negras em suas trajetórias profissionais na AGU. Metodologia – A pesquisa trouxe uma abordagem qualitativa a partir do levantamento de dados relacionados ao perfil racial da instituição e da realização de entrevistas semiestruturadas aplicadas a servidoras negras e servidores negros da AGU, utilizandose do método de análise de conteúdo para elaboração de categorias e subcategorias com as respostas dos entrevistados e das entrevistadas. Resultados - Os resultados revelam que servidores públicos negros de classe média e alta também são alcançados por racismo, embora as demonstrações sejam mais sutis e menos explícitas. Não sofrendo o que geralmente pessoas negras pobres enfrentam, servidores públicos negros/servidoras públicas negras encontram barreiras ao longo de suas trajetórias profissionais. São algumas dessas barreiras: não ser visto como membro/ membra de uma das carreiras jurídicas da AGU; incertezas em relação aos critérios de seleção/aprovação; maior tempo para alcançar cargos de prestígio na administração pública, dentre outras. Como estratégias para contornar esses desafios, foram apresentadas as seguintes: cuidado com a vestimenta; aquilombamento; atitude mais séria; ocupação em cargos de confiança para garantir representatividade, ainda que não houvesse tanto interesse no cargo, entre outras. Limitações - A pesquisa está centrada nas percepções subjetivas de servidores negros e de servidoras negras sobre a temática do racismo ao longo de suas trajetórias profissionais. Além disso, a organização pública pesquisada tem abrangência nacional, dificultando a localização do público-alvo. Contribuições - As descobertas deste estudo podem servir para embasar futuras pesquisas sobre trajetórias negras no serviço público, contribuir para a literatura existente sobre o assunto e auxiliar os gestores públicos a implementarem práticas organizacionais e políticas públicas que combatam o racismo e favoreçam a igualdade racial. Originalidade - A originalidade da pesquisa está presente, pois não foram encontrados outros estudos aprofundados sobre barreiras e estratégias na trajetória profissional de servidores negros e servidoras negras de uma instituição pública brasileira.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2024

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/35181

Temas

Gestão PúblicaPolíticas PúblicasAdministração PúblicaDados

Palavras-chave

Black public servantsContent analysisBarriersStrategiesAnálise de ConteúdoBarreirasEstratégiasServidores Públicos NegrosAdministração públicaServidores públicos - BrasilNegros no serviço públicoBarreiras étnicasAdministração pública - Brasil